Paye : Du brut au net par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
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Prix
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Description générale
- Rappel relatif à la structure du salaire brut : salaire de base, heures supplémentaires, heures complémentaires, indemnités de congés payés, indemnisation de la maladie (IJSS) - Présentation des organismes de Sécurité sociale
- Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance
- L'exonération des frais professionnels
- Identifier les différentes tranches de cotisations : T 1 et T 2, CSG/CRDS
- Clarifier les notions de plafond, neutralisation, et réduction de plafonds
- Calculer les nouvelles règles de proratisation des plafonds selon les situations rencontrées :
- - l'embauche, la rupture du contrat de travail
- - le temps partiel, les employeurs multiples
- Connaître les techniques de régularisation mensuelle des tranches de cotisations * Exercices pratiques : passage à temps partiel, entrée ou sortie en cours de mois, absences, régularisation mensuelles des tranches A et B
- Les méthodes de calcul des cotisations du régime général :
- - les cotisations de Sécurité sociale, URSSAF, Pôle emploi
- - les allocations familiales et la cotisation maladie avec le taux réduit
- - la réduction Fillon (règles de calcul, prorata, régularisation annuelle ou progressive) -- les particularités des bases CSG/CRDS et du forfait social 8 % *Exercices pratiques : détermination de l'assiette CSG et CRDS
- Les calculs des cotisations applicables aux régimes complémentaires :
- - la retraite complémentaire du régime unifié AGIRC
- ARRCO
- - les cotisations de prévoyance et de mutuelle
- - la réintégration sociale et fiscale des cotisations prévoyance santé - L'assujettissement des cotisations patronales de prévoyance et de mutuelle
- Les règles propres à chaque statut : non
- cadres, assimilés cadres, cadres *Cas pratique de synthèse : établissement manuel de bulletins de paye
- Le calcul des charges sociales et fiscales sur les indemnités de départ :
- - l'indemnité de licenciement
- - les indemnités de départ volontaire à la retraite et de mise à la retraite
- - l'indemnité de rupture conventionnelle
- - l'indemnité transactionnelle
- Les rappels de salaire après la rupture du contrat *Exercice pratique : détermination des tranches de cotisations sur les indemnités de rupture
- La clôture mensuelle
- La DSN événementielle
- Les règles de gestion
- Appréhender le contexte légal
- Les calculs et modalités pratiques du prélèvement de l'impôt à la source
- Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance
- L'exonération des frais professionnels
- Identifier les différentes tranches de cotisations : T 1 et T 2, CSG/CRDS
- Clarifier les notions de plafond, neutralisation, et réduction de plafonds
- Calculer les nouvelles règles de proratisation des plafonds selon les situations rencontrées :
- - l'embauche, la rupture du contrat de travail
- - le temps partiel, les employeurs multiples
- Connaître les techniques de régularisation mensuelle des tranches de cotisations * Exercices pratiques : passage à temps partiel, entrée ou sortie en cours de mois, absences, régularisation mensuelles des tranches A et B
- Les méthodes de calcul des cotisations du régime général :
- - les cotisations de Sécurité sociale, URSSAF, Pôle emploi
- - les allocations familiales et la cotisation maladie avec le taux réduit
- - la réduction Fillon (règles de calcul, prorata, régularisation annuelle ou progressive) -- les particularités des bases CSG/CRDS et du forfait social 8 % *Exercices pratiques : détermination de l'assiette CSG et CRDS
- Les calculs des cotisations applicables aux régimes complémentaires :
- - la retraite complémentaire du régime unifié AGIRC
- ARRCO
- - les cotisations de prévoyance et de mutuelle
- - la réintégration sociale et fiscale des cotisations prévoyance santé - L'assujettissement des cotisations patronales de prévoyance et de mutuelle
- Les règles propres à chaque statut : non
- cadres, assimilés cadres, cadres *Cas pratique de synthèse : établissement manuel de bulletins de paye
- Le calcul des charges sociales et fiscales sur les indemnités de départ :
- - l'indemnité de licenciement
- - les indemnités de départ volontaire à la retraite et de mise à la retraite
- - l'indemnité de rupture conventionnelle
- - l'indemnité transactionnelle
- Les rappels de salaire après la rupture du contrat *Exercice pratique : détermination des tranches de cotisations sur les indemnités de rupture
- La clôture mensuelle
- La DSN événementielle
- Les règles de gestion
- Appréhender le contexte légal
- Les calculs et modalités pratiques du prélèvement de l'impôt à la source
Objectifs
- Comprendre les assiettes des charges sociales et fiscales
- Calculer et régulariser les tranches de cotisations selon les situations rencontrées
- Appliquer en toute autonomie les règles de calcul des cotisations sociales
- Sécuriser les assiettes des charges sociales et fiscales
- Procéder à la régularisation des bases de cotisations
- Maîtriser le calcul des charges sociales et fiscales sur les indemnités de départ
- Sécuriser les calculs de la réduction générale (ex: Fillon) - Prévenir les risques de contestation et de redressement social et fiscal
- Calculer et régulariser les tranches de cotisations selon les situations rencontrées
- Appliquer en toute autonomie les règles de calcul des cotisations sociales
- Sécuriser les assiettes des charges sociales et fiscales
- Procéder à la régularisation des bases de cotisations
- Maîtriser le calcul des charges sociales et fiscales sur les indemnités de départ
- Sécuriser les calculs de la réduction générale (ex: Fillon) - Prévenir les risques de contestation et de redressement social et fiscal
Centre(s)
- St Ouen (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
À découvrir