Réinventez votre politique formation à l'heure du digital par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- L'impact des évolutions juridiques et sociétales sur les pratiques du service formation
- Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
- Quelle place tient le digital ?
- Transformer l'entreprise en entreprise apprenante
- CPF (Compte Personnel de Formation) / CPA (Compte Personnel d'Activité) :
- - premier outil digital à apprendre à utiliser pour le salarié -- quel intérêt pour l'entreprise d'aider ses salariés à maîtriser et mobiliser leur CPF ? -- comment l'intégrer dans sa politique globale de formation ? - Comment utiliser l'entretien professionnel comme pierre angulaire de la formation digitale dans l'entreprise ?
- Comment la digitalisation s'insère
- t
- elle dans la politique de mobilité professionnelle ? - Pourquoi la politique formation se construit
- elle nécessairement, aujourd'hui, autour de parcours métiers ? - Que sont les blocs de compétences ? Pourquoi sont
- ils si importants ?
- Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts
- Pourquoi sont
- ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ? - Comment les détecter dans les équipes ? - La politique formation peut
- elle accompagner leur développement ?
- Que se cache
- t
- il derrière transformation digitale ? - Les challenges du service RH face au digital
- Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
- Les difficultés de la transformation digitale : accompagner les résistances
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious game... n'aient plus aucun secret pour vous ! - La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
- Exemples concrets : outils utilisés lorsque l'on parle de transformation digitale
- À quoi servent les LMS (learning management system) ? - Que sont les créateurs de contenu ?
- Quelles compétences peut
- on développer à travers la formation digitale ? - Comment utiliser le modèle ADDIE pour créer une formation digitale ? - À quoi faire attention pour ne pas rater son module de formation digitale ? - Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?
- L'impact de cette nouvelle politique formation sur le plan de développement des compétences
- Quelles étapes du plan de formation restent identiques ? - Qu'est
- ce qui évolue ?

- Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
- Réinventer sa politique formation pour s'adapter aux nouvelles organisations du travail
- Mettre en oeuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
- Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale
- Rendre le salarié acteur de sa formation grâce au digital
- Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise