Finances pour RH par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Savoir lire le bilan pour identifier la stratégie de son entreprise :
- - appréhender l'architecture du bilan
- - identifier les éléments clés du bilan
- - présentation d'un bilan simplifié - Savoir lire le compte de résultat pour identifier les dépenses et le chiffre d'affaire de son entreprise :
- - appréhender l'architecture du compte de résultat
- - décortiquer la composition du compte de résultat
- - présentation du compte de résultat simplifié *Cas pratique : comprendre le jeu des amortissements et des provisions et leurs interprétations financières *Cas pratique : identifier les interactions entre le bilan et le compte de résultat *Cas pratique : aller chercher les informations RH dans la liasse fiscale *Notes / Synthèse
- Comprendre la comptabilité analytique : faire parler les chiffres au sein de l'entreprise
- Décomposer le compte de résultat étape par étape pour expliquer le résultat de l'entreprise : analyse avec les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG) ex : d'où viennent les bénéfices ? - Définir la capacité d'autofinancement et visualiser la santé de l'entreprise
- À quel moment le seuil de rentabilité et les objectifs sont
- ils atteints ? - Comprendre quels éléments déterminent l'internationalisation de l'entreprise (rachat d'autres structures...) goodwill et consolidation
- Identifier les indicateurs de performance
- Le bilan fonctionnel : calculer et analyser l'équilibre entre le haut et le bas du bilan pour prendre de la hauteur
- Quels sont les risques en cas de déséquilibre ? *Notes / Synthèse
- Comprendre les impacts des éléments de la rémunération en finances :
- - les congés payés, la formation, le véhicule de fonction, la protection sociale...
- Les clés pour rendre plus efficace son positionnement vis
- à-vis des décideurs * Notes / Synthèse

- Comprendre les principaux concepts financiers
- Intégrer les aspects financiers dans le management RH de son entreprise
- Sécuriser son discours et ses choix vis à vis des interlocuteurs internes concernés
- Comprendre les impacts des décisions RH sur la finance