RGPD - l'impact pour le Service RH par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Renforcement de la protection depuis le règlement européen de décembre 2015 - Réforme de la loi informatique et libertés
- Les délais de mises en conformité - Les principes applicables aux traitements des données des salariés
- Les conditions d'utilisation des informations personnelles : quelles informations peuvent être collectées ? - Utilisation et exploitation des données dans le cadre de la gestion du personnel :
- - Gestion RH : évaluation, mobilité, recrutement...
- - Dispositifs de vidéosurveillance, badgeuses, vote électronique
- - Coordonnées des dirigeants, rémunérations, informations sur l'état de santé des salariés
- - Biométrie
- Règles d'utilisation et de conservation des données
- Types de traitement interdits
- Comprendre les droits des personnes, des salariés
- Quelles obligations en cas de modification et/ou d'enrichissement des informations, fichiers et traitements? - Transferts de données personnelles hors Union européenne
- Quid du droit à l'oubli ? - Les autres obligations de l'employeur en sa qualité de responsable de traitement, telles qu'issues notamment du règlement européen de décembre 2015 (accountability, privacy by design, etc.)
- L'évolution du rôle de la CNIL et ses nouveaux pouvoirs
- Les contrôles de la CNIL
- Sanctions : que risque l'entreprise en cas de mauvaise utilisation de ces données numériques ? - Les pouvoirs des agents et experts de la CNIL
- Vos recours auprès de la CNIL * Atelier pratique : établir un formulaire de déclaration de demande d'autorisation auprès de la CNIL
- Tendance à la dématérialisation des documents RH
- Vérification du traitement des données RH
- Comment s'assurer des bonnes déclarations à la CNIL ? - Faire un état des lieux de la conformité - Quid du collaborateur sur le départ ? -- Effacement des données de messagerie
- - Droit à la portabilité des documents (bulletin de paie, évaluation, formation...) - Comment gérer le transfert des données personnelles au niveau d'un groupe International ? -- Les précautions à prendre
- - Transfert des données dans l'Union Européenne et hors UE

- Intégrer les obligations de l'employeur en matière de protection des données
- Décrypter les nouvelles références législatives et règlementaires
- Comprendre le rôle de la CNIL
- Sécuriser ses pratiques.