Service RH et RGPD-GDPR - les outils et process de mise en oeuvre par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Le champ application du RGDP : données personnelles, traitements de données, responsable de traitement/sous
- traitant etc
- Les piliers du nouveau règlement : licéité, transparence, accountability, minimisation, privacy by design/default, sécurité, etc
- Les risques et opportunités : juridiques, financiers, stratégique et RH
- La gouvernance de la conformité protection des données personnelles et le rôle du service RH et du DPO
- Quels enjeux pour la gestion des RH : intégrer la démarche de conformité dans son management RH existant
- La gestion du projet RGPD
- RH : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? -- Pilotage
- - Rétroplanning
- - La cartographie des traitements de données personnelles RH (recrutement, paie, administration du personnel, gestion des carrières,etc) -- Prioriser les actions : commencer par les non
- conformités majeures
- - Implémentation des premiers éléments de conformité -- Impliquer et sensibiliser les équipes
- - Exemples d'outils et modèles de gestion de projet
- Le cycle de vie du contrat : assurer la conformité de l'embauche jusqu'à l'après rupture
- Mettre en place les outils de documentation de la conformité : clauses contractuelles, notices d'information, chartes, etc
- Recrutement : gestion des données des candidats et quelle communication ? - La digitalisation et les outils de suivi des salariés : GPS, localisation, télétravail, etc
- Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale à l'épreuve du RGPD
- Prélèvement à la source de l'impôt : les données fiscales des salariés
- Gestion des compétences : quelles spécificités ? - Les différents prestataires et sous
- traitants du service RH : quelles exigences et méthodologies de travail ?
- Comment assurer la sécurité des données RH ? - Travailler avec les SI / SIRH sur les contraintes RGPD
- Quelle communication sur la sécurité et le stockage des données ?
- Répondre à une demande ou un recours d'un salarié - L'action de groupe : comment y faire face ? - Faille de sécurité : le rôle du service RH
- Sensibiliser et former les salariés de toutes fonctions
- Comment penser autrement le Privacy by Design en RH : recrutement, éthique etc
- Intégrer la protection des données dans la charte éthique et le règlement interne
- Loi Sapin 2, Discrimination, Devoir de vigilance : développer une vision Compliance RH

- Définir sa propre feuille de route au sein du service RH
- Assurer de façon durable la protection des données personnelles des salariés
- Instaurer un process et des outils RH de conformité au RGPD
- GDPR.