Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Les obligations des employeurs ont été récemment renforcées par la loi du 3 août 2018 sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Dans l'entreprise au quotidien, les équipes ressources humaines, les partenaires sociaux, les managers et tous les salariés ont besoin de savoir agir avec efficacité et bien sûr, conformément à la loi.
Ce module E
- learning vise sensibiliser chacun des collaborateurs de l'entreprise afin de prévenir les dérives liées à ce type de faits.
1. Identifier des comportements déviants
Comprendre le contexte et la règlementation qui s'impose aux entreprises
Identifier les situations les plus courantes d'agissements sexistes
Qualifier les situations de harcèlement sexuel pour mieux les prévenir et les signaler
Connaître les sanctions disciplinaires applicables ainsi que les sanctions civiles et pénales encourues
2. Réagir face à ce type de situation
Cas pratiques : comment réagir en situation ? en tant que témoin, en tant que victime ?
Comment recadrer un collaborateur ? Que puis
- je lui dire ? Comment puis
- je procéder ?
A qui s'adresser dans mon entreprise et dans ma sphère privée si je suis victime ou témoin ?
QUIZ FINAL

- Savoir identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
- Adopter les bonnes réactions pour mieux les combattre
- Connaître les bons interlocuteurs