Rupture conventionnelle, licenciement, démission, transaction,... par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les départs négociés avec le salarié : licenciement suivi d'une transaction, rupture conventionnelle
- Les départs subis par l'entreprise :
- - démission, la prise d'acte, la demande de résolution judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur
- - pouvez
- vous refuser le départ du salarié ?
- Focus sur les situations à risque : salarié protégé, malade, âgé, femme enceinte
- Le risque prud'homal : enjeux financiers réels et durée du risque pour l'entreprise
- L'atteinte à l'image publique de l'entreprise * Cas pratique : rédiger une clause de confidentialité dans un protocole transactionnel.
- Budgéter le départ du salarié -- licenciement, transaction, rupture conventionnelle
- - coût de la démission, prise d'acte, résiliation judiciaire
- Convaincre le salarié concerné -- préparer ses arguments de négociation : régime fiscal et social des indemnités de rupture, bilan de la carrière du salarié, savoir tirer parti de la demande du salarié -- communiquer avec le salarié : mener des entretiens informels, détecter la mauvaise foi et la désamorcer
- Bien gérer le timing : établir un calendrier en fonction des impératifs du service * Mise en situation : réagir face à une demande excessive d'un salarié.
- Mener une négociation transactionnelle sécurisée
- Mettre en oeuvre une rupture conventionnelle : les bons réflexes
- Comment éviter un refus de la DIRECCTE * Cas pratique : refus d'une demande de rupture conventionnelle ayant conduit le salarié à la prise d'acte de rupture * Cas pratique : être gagnant sur les concessions réciproques et sécuriser sa transaction.

- Distinguer les différents modes de rupture
- Maîtriser les processus de négociation : du choix du type de rupture à la finalisation du départ du salarié - Appréhender et optimiser les enjeux financiers pour l'entreprise.