Recruter sans discriminer par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les textes relatifs à la non
- discrimination
- Le cadre juridique du recrutement : la protection du droit à la vie privée
- Quelles sont les nouvelles obligations de l'employeur en matière d'information et de formation ? - Comprendre la notion de discrimination aujourd'hui
- Distinguer discrimination directe / indirecte
- Les 24 critères de sélection interdits et ceux régulièrement en cause dans le processus d'embauche : sexe, origine, grossesse, situation de famille, apparence physique, patronyme, lieu de résidence ... * Exercice pratique autour des mesures considérées comme discriminatoires
- Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ? - Différencier discrimination et actions positives
- Maîtriser le principe d'égalité de traitement et la diversité - Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ? -- Les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
- - Le paramétrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
- Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ? *Exercice pratique : repérer les éléments discriminants dans une offre d'emploi
- Les recours possibles des candidats :
- - Le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
- - La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) - La reconnaissance du Testing et ses conséquences
- Les sanctions encourues *Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses
- Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
- - analyse de poste, -- rédaction et diffusion de l'offre, -- traitement des candidatures, -- entretien de recrutement
- Les guides pour s'outiller

- Maîtriser le nouveau cadre légal de la non
- discrimination à l'embauche
- Inscrire le principe de non
- discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
- Comprendre les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
- Intégrer la non
- discrimination dans ses pratiques du recrutement 2.0 (outils de sourcing, filtres, vérification de profils) - Valoriser la non
- discrimination à l'embauche pour votre marque employeur