Le CDD - mode d'emploi pratique d'un contrat stratégique par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Cas n 1 - Remplacement pour maladie
- Cas n 2 - Remplacement de salariés en congés payés ? - Cas n 3 - Remplacement de salariés grévistes ? - Cas n 4 - Remplacement d'un salarié qui lui
- même remplace une personne en arrêt maladie ? - Cas n 5 - Accroissement de l'activité en période estivale ? - Cas n 6 - CDD d'un senior en recherche d'emploi D'autres cas suggérés par les apprenants pourront être évoqués
- Synthèse : ce qui faut retenir
- Le remplacement
- L'accroissement temporaire d'activité - L'activité saisonnière
- Contrats liés à la politique de l'emploi ou à la formation en alternance
- Les cas spécifiques : grève,...
- Exécutions de travaux dangereux
- Le cas du licenciement économique
- Obligations de contenu
- Les conditions de validité du CDD : délai, délivrabilité - Quelques conseils pratiques
- Mises en situation :
- - La visite médicale, à quel moment ? -- Quels droits aux Congés Payés ? -- En CDD et membre du CSE (Délégué du Personnel) ? - Synthèse : ce qu'il faut retenir sur le statut en terme de :
- - Visite d'information et de prévention
- - de rémunération
- - de congés payés
- - de représentant du personnel
- Quelques conseils en pratique
- Grille de méthodologie pour établir efficacement un CDD
- Les termes du CDD
- - Contrat de date à date ou à terme précis
- - Contrat à terme imprécis
- Durée maximale du CDD
- - Pour les contrats à terme précis
- - Pour les contrats à terme imprécis
- Mises en situation : Calculez la période d'essai de différents CDD
- La durée
- Les modalités pratiques de calcul
- Prolongation ou renouvellement de la période d'essai
- Rupture de la période d'essai
- Poursuite de la relation après le CDD
- La définition
- Les modifications d'application
- Problèmes liés au renouvellement
Pas de description
- Mises en situation
- Successions autorisées de CDD
- - Avec le même salarié -- Sur le même poste
- - Avec le même salarié, sur un poste de travail différent
- Les cas où l'indemnité de 10% de la rémunération brute est dûe
- Les conditions de rupture anticipée
- Le calcul

- Identifier les opportunités et les risques du CDD
- Eviter tout risque et sécuriser son contrat
- Accompagner une transformation ponctuelle ou profonde de l'entreprise.