Conformité sociale de la transformation numérique en entreprise par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Objets connectés
- - ordinateur : usage privé/professionnel, utilisation d'un mot de passe, copie des documents par le salarié, rôle de l'administrateur réseau, prise en main à distance d'un ordinateur, accès au disque dur et aux fichiers informatiques, clé USB connectée à l'ordinateur, traçage informatique et logiciels de contrôle
- - téléphone : contrôle de l'utilisation sur les lieux de travail et à des fins personnelles, relevé de facturation téléphonique, écoute et enregistrement des conversations téléphoniques, autocommutateur téléphonique, garanties en matière de vie privée, téléphone mobile professionnel, SMS
- - byod (Bring your own device) - Outils informatiques :
- - internet et messagerie électronique : utilisation raisonnable , respect de la vie privée, contrôle de l'utilisation professionnelle/privée, traçage informatique, secret des correspondances, protection des courriers personnels, visioconférence
- - intranet, réseaux sociaux d'entreprise, forum de discussion en entreprise
- - réseaux sociaux : FB, LinkedIn, site internet et blog d'un salarié *Panorama jurisprudentiel *Cas pratique
- Recrutement et gestion administrative du personnel : collecte d'informations, logiciel d'auto
- évaluation des candidats, contrat de travail dématérialisé, coffre
- fort numérique/bulletin de paie dématérialisé, formation à distance ou e
- learning
- Sécurité et contrôle des salariés : accès aux locaux et contrôle des horaires (badge, biométrie...), surveillance (enquête, filature, expertise), vidéosurveillance (vidéoprotection au travail, géolocalisation des véhicules), chronotachygraphe, whistleblowing ou alerte professionnelle *Cas pratique
- Relations sociales : base de données des accords collectifs, BDES, vote par voie électronique, communication syndicale (intranet, messagerie électronique, répondeur téléphonique)

- Connaître le cadre légal des outils numériques de contrôle à la disposition des salariés, des RH et des représentants du personnel conformément au RGPD
- Intégrer l'évolution des règles dans ses pratiques
- Appréhender de nouvelles formes de travail : télétravail, plateforme numérique et intelligence artificielle