Présidez et animez le CSE par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
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Salarié
Prix
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Description générale
- Le positionnement du CSE dans le nouvel environnement du dialogue social
- Les conditions de mise en place du CSE et l'organisation des élections professionnelles
- Les attributions d'ordre économique, financier et professionnel
- Qui fait quoi ? Le président, le secrétaire, le trésorier, les suppléants, le représentant syndical, les représentants de proximité - Les activités sociales et culturelles
- Le champ de la négociation sociale
- L'articulation information/consultation/négociation
- Les trois consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale) et les aménagements devenus possibles
- Les consultations ponctuelles : quand doit
- on consulter en dehors des consultations obligatoires ? - Respecter le formalisme des réunions et des consultations: comment doit se dérouler une consultation ? - Les informations et les consultations économiques et financières du CSE : quand et comment ? - Les commissions obligatoires et facultatives (formation, logement, parité...) et le rôle de l'accord d'entreprise
- La Base de Données Économiques et Sociales (BDES) * Activité : analyse d'un règlement intérieur
- Distinguer les différents types de réunion (préparatoires, ordinaires, extraordinaires) - Clarifier le rôle des interlocuteurs : secrétaire, trésorier, suppléants, représentants syndicaux
- En amont de la réunion :
- - planifier les réunions : quand ? -- fixer l'ordre du jour
- - formaliser les questions
- - transmettre les convocations et l'ensemble des documents préparatoires : comment ? à qui ? quelles mentions ? - Pendant la réunion :
- - animer et présider la réunion
- - gérer les absences, les délibérations, les votes, les suspensionS de séances, les refus d'avis
- - réagir face aux incidents de séances et aux imprévus
- À l'issue de la réunion :
- - le procès
- verbal et ses règles de rédaction et de diffusion
- - le compte
- rendu de la réunion *Jeux de rôle : entre employeurs et élus (exemple: introduire une réunion avec l'arrivée d'un élu en retard)
- Le crédit d'heures
- L'affichage
- Les tracts
- Le local affecté - Le règlement intérieur du comité - La liberté de circulation
- Le budget de fonctionnement et des oeuvres sociales
- Les experts du CSE et leurs pouvoirs d'investigation
- Les commissions du CSE * Activité: Le jeu des 8 erreurs * Quiz d'assimilation des connaissances
- Les conditions de mise en place du CSE et l'organisation des élections professionnelles
- Les attributions d'ordre économique, financier et professionnel
- Qui fait quoi ? Le président, le secrétaire, le trésorier, les suppléants, le représentant syndical, les représentants de proximité - Les activités sociales et culturelles
- Le champ de la négociation sociale
- L'articulation information/consultation/négociation
- Les trois consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale) et les aménagements devenus possibles
- Les consultations ponctuelles : quand doit
- on consulter en dehors des consultations obligatoires ? - Respecter le formalisme des réunions et des consultations: comment doit se dérouler une consultation ? - Les informations et les consultations économiques et financières du CSE : quand et comment ? - Les commissions obligatoires et facultatives (formation, logement, parité...) et le rôle de l'accord d'entreprise
- La Base de Données Économiques et Sociales (BDES) * Activité : analyse d'un règlement intérieur
- Distinguer les différents types de réunion (préparatoires, ordinaires, extraordinaires) - Clarifier le rôle des interlocuteurs : secrétaire, trésorier, suppléants, représentants syndicaux
- En amont de la réunion :
- - planifier les réunions : quand ? -- fixer l'ordre du jour
- - formaliser les questions
- - transmettre les convocations et l'ensemble des documents préparatoires : comment ? à qui ? quelles mentions ? - Pendant la réunion :
- - animer et présider la réunion
- - gérer les absences, les délibérations, les votes, les suspensionS de séances, les refus d'avis
- - réagir face aux incidents de séances et aux imprévus
- À l'issue de la réunion :
- - le procès
- verbal et ses règles de rédaction et de diffusion
- - le compte
- rendu de la réunion *Jeux de rôle : entre employeurs et élus (exemple: introduire une réunion avec l'arrivée d'un élu en retard)
- Le crédit d'heures
- L'affichage
- Les tracts
- Le local affecté - Le règlement intérieur du comité - La liberté de circulation
- Le budget de fonctionnement et des oeuvres sociales
- Les experts du CSE et leurs pouvoirs d'investigation
- Les commissions du CSE * Activité: Le jeu des 8 erreurs * Quiz d'assimilation des connaissances
Objectifs
- Identifier les attributions du CSE
- Asseoir son rôle avec sécurité : responsabilités, droits, obligations
- Présider et animer efficacement les réunions
- Déjouer les pièges et prévenir les risques de conflit en adoptant la bonne posture
- Asseoir son rôle avec sécurité : responsabilités, droits, obligations
- Présider et animer efficacement les réunions
- Déjouer les pièges et prévenir les risques de conflit en adoptant la bonne posture
Centre(s)
- St Ouen (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
À découvrir