Recrutement par Institut de Formation des Etablissements Touristiques et Hôteliers - IFETH
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
identifier les moyens et outils choisis en fonction du poste à pourvoir
L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
préparer et conduire un entretien de recrutement en respectant une structure
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR
mettre en oeuvre les 4 étapes de l'intégration d'un nouveau collaborateur
LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES
identifier les formalités administratives à respecter dans le cadre de l'embauche d'un nouveau salarié
LES RÈGLES JURIDIQUES
identifier les règles juridiques à respecter en matière de recrutement
identifier les moyens et outils choisis en fonction du poste à pourvoir
L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
préparer et conduire un entretien de recrutement en respectant une structure
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR
mettre en oeuvre les 4 étapes de l'intégration d'un nouveau collaborateur
LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES
identifier les formalités administratives à respecter dans le cadre de l'embauche d'un nouveau salarié
LES RÈGLES JURIDIQUES
identifier les règles juridiques à respecter en matière de recrutement
Objectifs
Participer au recrutement de ses collaborateurs
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Institut de Formation des Etablissements Touristiques et Hôteliers - IFETH
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