Bachelor Responsable Ressources Humaines par CESI SAS PAU ORBIGNY

Sécuriser les relations collectives et individuelles :
o Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
o Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
o Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
o Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
o Projet collaboratif Sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
o Recrutement responsable
o Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
o Détection et gestion des talents
o Projet collaboratif Attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
o GPEC et système évaluation
o Pilotage du plan de développement des compétences
o Projet collaboratif GPEC
- Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
o Pilotage des systèmes de rémunération et paie
o Négociation annuelle obligatoire
o Projet collaboratif Politique de rémunération
Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques
o Management collaboratif
o Outils du travail collaboratif
Manager le service RH
- Formation
o Management et droit social
o Gestion de projet et accompagnement du changement
o Performance et budget
o Projet collaboratif Management
Développer ses pratiques professionnelles
o Pratique de l'anglais métier
o Projet professionnel
o Actualités métier et/ou territoire
o Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RH
o Team building : cohésion d'équipe
o Méthodologie de projet d'entreprise
o Méthodologie des écrits professionnels
o Argumenter pour convaincre

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
o Manager les compétences, les carrières et la formation
o Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
o Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
o S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
o Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Obtention d'un Titre RNCP de Niveau 6 (équivalent Licence)