Manager du Développement des Ressources Humaines par CESI SAS PAU ORBIGNY

Contribuer à la gouvernance sociale (1ère année)
? Gouvernance d'entreprise et management stratégique
? Economie et gestion d'entreprise
? Management des risques RH et gestion de crise
? Analyse environnementale et veille stratégique
? Influence, management et conseil
? Projet collaboratif Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée (1ère année)
? Marque employeur et expérience collaborateur
? Organisation et performance RH
? Communication interne et réseaux d'entreprise
? Contrôle de gestion sociale
? Maturité digitale de la fonction RH
? Projet collaboratif Performance RH
Auditer les politiques sociales (2ème année)
? Méthodes et outils de l'audit social
? Optimisation de la politique de rémunération
? Outils d'aide à la décision stratégique
? Projet collaboratif Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective (2ème année)
? Management des talents et des compétences
? Management d'une démarche S
- QVT
? Stratégie de négociation sociale
? Accompagnement du changement
? RH stratège
? Projet collaboratif Politiques sociales
Développer ses pratiques professionnelles (1ère et 2ème année)
? Culture thématique
? Pratique de l'anglais métier
? RSE, éthique
? Projet professionnel
? Actualités métier et/ou territoire
? Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH (1ère et 2ème année)
? Team building : cohésion d'équipe
? Pensée critique
? Éloquence
? Argumenter pour convaincre

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement