SAP - Consultant 1.5 - HCM Gestion de la Paie par ERP CONSULTING & FORMATION
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 140 heures
En centre : 140 heures
Financement
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Prix
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Description générale
ParamétrageGlobale de la Solution.
Modèles de processus.
Success Factors EmployeeCentral Payroll.
Décrire les élémentsimportants pour le processus de gestion de la paie
Gérer les données de basesnécessaires au calcul de la paie : règles de calcul, données salarié, rubriquesde temps, rubriques de cumul
Utiliser et créer les règlesde calcul pour traiter les différentes tables de paie
Gérer les paramètres de calculde la paie : bases de valorisation de la paie et valorisation des absences,moyennes
Décrire le processusd'intégration avec les autres applications SAP
Aperçu de la paie.
Données de paie.
Éléments de paie.
Processus de paie.
Programme de calcul de lapaie.
Effectuer des calculs de paieau prorata temporis et des calculs rétroactifs
Enregistrement des résultatsde la paie.
Virement et préparation deschèques.
Modèles de processus.
Success Factors EmployeeCentral Payroll.
Décrire les élémentsimportants pour le processus de gestion de la paie
Gérer les données de basesnécessaires au calcul de la paie : règles de calcul, données salarié, rubriquesde temps, rubriques de cumul
Utiliser et créer les règlesde calcul pour traiter les différentes tables de paie
Gérer les paramètres de calculde la paie : bases de valorisation de la paie et valorisation des absences,moyennes
Décrire le processusd'intégration avec les autres applications SAP
Aperçu de la paie.
Données de paie.
Éléments de paie.
Processus de paie.
Programme de calcul de lapaie.
Effectuer des calculs de paieau prorata temporis et des calculs rétroactifs
Enregistrement des résultatsde la paie.
Virement et préparation deschèques.
Objectifs
Utilisation desfonctionnalités et paramétrage du module de gestion de la paie dans SAP HCM,incluant les activités annexes et les résolutions de problèmes. Le stagiaireaura acquis l'expertise nécessaire pour devenir consultant junior sur le moduleSAP ERP HR PAIE, et passer la certification dans ce domaine. Ce cursus mène à la Certification.
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ERP CONSULTING & FORMATION
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