Conduire un audit social par EFE formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner les objectifs et spécificités de l'audit social
Définir et délimiter son champ d'application
- La finalité de l'audit social
- Les apports par rapport aux méthodes traditionnelles d'analyse et de diagnostic
Identifier les différents types d'audits sociaux et leurs finalités
- Audit de conformité
- Audit du climat social
- Audit d'efficacité : évaluer la performance des pratiques RH
- Audit de la responsabilité sociale
La démarche : initier et mener à bien un audit social
Donner des exemples de missions
Maîtriser les étapes et les méthodes de l'audit
- La mise en place et les personnes à associer à la démarche
- L'audit externe, l'audit participatif et l'audit de contrôle
- Les étapes : préparation, réalisation et rapport
- Les méthodes : entretiens, questionnaires, enquêtes et fiches d'audit
Exercice d'application : réalisation de questionnaires et de fiches d'audit à partir d'exemples concrets de missions d'audit
- Délimiter le périmètre
- Déterminer les critères et définir les objectifs
- Élaborer ou adapter un référentiel
- Choisir les indicateurs
- Conclure l'audit et présenter son rapport
- Communiquer efficacement tout au long de la mission et sur les résultats
Exercice d'application : récapitulatif de la méthode de l'audit à travers différents : audit des processus de la fonction humaine, audit de recrutement, audit de rémunération, audit sécurité et conditions de travail, audit du climat social...exemples
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

- Intégrer les principes de l'audit social
- Acquérir la démarche et les outils méthodologiques
- Choisir et mettre en place des indicateurs de gestion des coûts