Négocier avec ses partenaires sociaux par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner les enjeux de la négociation sociale
Identifier les différents interlocuteurs et leurs rôles
- Les partenaires sociaux et leurs rôles respectifs
- Leur stratégie, leurs attributions et leurs moyens
- La section syndicale et le délégué syndical
Découvrir l'environnement juridique de la négociation
- La démocratie sociale et la nouvelle représentativité syndicale
- Les conditions de validité des accords
Test de connaissances : quiz d'autoévaluation
Maîtriser les techniques et les étapes de la négociation
Préparer la négociation
- Les raisons de négocier, le délit d'entrave
- Identifier ses partenaires et leur stratégie
- Établir un calendrier et collecter les informations
- Constituer et transmettre le dossier aux partenaires
Exercice d'application : délimitation de l'objet de la négociation et construction de scénarios alternatifs
Conduire la négociation et aboutir à un accord
- Maîtriser les techniques de la négociation
- L'art de l'argumentation
- Gérer les situations de conflit et de blocage
- Conduire la négociation vers un compromis
Mise en situation : conduite d'une négociation
Conclure l'accord
- Le procès
- verbal de désaccord
- La rédaction de l'accord : les clauses essentielles à insérer
- La signature de l'accord et dépôt
Étude de cas : examen d'un accord et de ses avenants
Faire vivre l'accord et en assurer le suivi
- Faire prospérer un accord collectif
- Connaître les différents types de négociations et leurs spécificités
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Vidéo : Comment gérer les conflits avec assertivité ?
Cerner les enjeux de la négociation sociale
Identifier les différents interlocuteurs et leurs rôles
- Les partenaires sociaux et leurs rôles respectifs
- Leur stratégie, leurs attributions et leurs moyens
- La section syndicale et le délégué syndical
Découvrir l'environnement juridique de la négociation
- La démocratie sociale et la nouvelle représentativité syndicale
- Les conditions de validité des accords
Test de connaissances : quiz d'autoévaluation
Maîtriser les techniques et les étapes de la négociation
Préparer la négociation
- Les raisons de négocier, le délit d'entrave
- Identifier ses partenaires et leur stratégie
- Établir un calendrier et collecter les informations
- Constituer et transmettre le dossier aux partenaires
Exercice d'application : délimitation de l'objet de la négociation et construction de scénarios alternatifs
Conduire la négociation et aboutir à un accord
- Maîtriser les techniques de la négociation
- L'art de l'argumentation
- Gérer les situations de conflit et de blocage
- Conduire la négociation vers un compromis
Mise en situation : conduite d'une négociation
Conclure l'accord
- Le procès
- verbal de désaccord
- La rédaction de l'accord : les clauses essentielles à insérer
- La signature de l'accord et dépôt
Étude de cas : examen d'un accord et de ses avenants
Faire vivre l'accord et en assurer le suivi
- Faire prospérer un accord collectif
- Connaître les différents types de négociations et leurs spécificités
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Vidéo : Comment gérer les conflits avec assertivité ?
Objectifs
- Cerner les enjeux et étapes clés d'une négociation réussie
- Maîtriser les outils et les techniques juridiques et relationnelles
- Assurer le suivi de l'accord
- Maîtriser les outils et les techniques juridiques et relationnelles
- Assurer le suivi de l'accord
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
À découvrir