Maîtriser l'organisation et le fonctionnement du CSE par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner le champ d'intervention du Comité Social et Économique
Connaître les attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
- Les attributions existantes dans les CSE des entreprises de moins de 50 salariés
- Les attributions spécifiques aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés
Maîtriser la procédure de mise en place du CSE
- Déterminer le niveau de mise en place
- Connaître l'effectif de référence
- Connaître la composition du CSE
- Organiser les élections
- Focus sur le conseil d'entreprise
Test de connaissances : quiz sur les attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
Respecter les droits et moyens du CSE
- Connaître les droits des membres du CSE
- Mettre à disposition les moyens matériels
- Distinguer les deux budgets du CSE
Étude de cas : exemples de calcul du budget de fonctionnement
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Connaître l'organisation interne du CSE
- Organiser les réunions obligatoires du CSE
Exercice d'application : rédaction d'un ordre du jour du CSE
- Gérer les moyens d'action du CSE
- Prévenir les risques juridiques
Test de connaissances : quiz sur les règles de fonctionnement du CSE
Respecter les obligations d'information et de consultation du CSE
- Connaître les consultations et informations récurrentes d'ordre public
- Gérer la négociation d'un accord majoritaire
- Connaître les règles supplétives à défaut d'accord
- Intégrer les règles spécifiques pour les entreprises d'au moins 300 salariés
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Cerner le champ d'intervention du Comité Social et Économique
Connaître les attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
- Les attributions existantes dans les CSE des entreprises de moins de 50 salariés
- Les attributions spécifiques aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés
Maîtriser la procédure de mise en place du CSE
- Déterminer le niveau de mise en place
- Connaître l'effectif de référence
- Connaître la composition du CSE
- Organiser les élections
- Focus sur le conseil d'entreprise
Test de connaissances : quiz sur les attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
Respecter les droits et moyens du CSE
- Connaître les droits des membres du CSE
- Mettre à disposition les moyens matériels
- Distinguer les deux budgets du CSE
Étude de cas : exemples de calcul du budget de fonctionnement
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Connaître l'organisation interne du CSE
- Organiser les réunions obligatoires du CSE
Exercice d'application : rédaction d'un ordre du jour du CSE
- Gérer les moyens d'action du CSE
- Prévenir les risques juridiques
Test de connaissances : quiz sur les règles de fonctionnement du CSE
Respecter les obligations d'information et de consultation du CSE
- Connaître les consultations et informations récurrentes d'ordre public
- Gérer la négociation d'un accord majoritaire
- Connaître les règles supplétives à défaut d'accord
- Intégrer les règles spécifiques pour les entreprises d'au moins 300 salariés
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Identifier le rôle et les nouvelles attributions du CSE
- Distinguer les moyens d'action
- Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Distinguer les moyens d'action
- Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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