Piloter le système de rémunération par EFE formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Distinguer les composantes d'un dispositif de rémunération
Connaître l'évolution des salaires et ses règles
- Cerner l'impact de l'environnement macro
- économique sur la politique de rémunération
- Identifier les critères d'un bon système de rémunération
- Maîtriser la classification des emplois et élaborer une grille de salaires
Exercice d'application : élaboration d'un diagnostic de son entreprise à partir d'une grille d'analyse
Déterminer la rémunération du collaborateur
- Valoriser la rémunération des compétences
- Prendre en compte la performance
Élaborer une politique de rémunération globale
- Positionner la rémunération comme levier de la stratégie de l'entreprise
- Mesurer l'efficacité de son dispositif de rémunération
Exercice d'application : réalisation d'un diagnostic de la politique de rémunération globale de son entreprise
Maîtriser la notion de rémunération variable
- Connaître les principaux dispositifs de rémunération variable
Exercice d'application : proposition d'un système de prime d'objectifs sur plusieurs catégories de salariés
Intégrer la rémunération collective dans la rémunération globale
- Organiser et optimiser son dispositif de rémunération collective
Exercice d'application : analyse critique des pratiques de rémunération de son entreprise
Contrôler et suivre l'évolution de la masse salariale
- Connaître les différentes définitions de la masse salariale
- Mesurer l'impact du système de rémunération sur la masse salariale
Exercice d'application : réalisation de différents calculs de simulation et de projection, en vue de faciliter les arbitrages décisionnels
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

- Identifier les composantes d'un dispositif de rémunération : individuelle, collective, fixe, variable.
- Élaborer une politique de rémunération globale.
- Mesurer l'efficacité et auditer son système de rémunération.