Le Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations - PPCR par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Les enjeux de la mise en oeuvre du PPCR
- Le calendrier de gel et de dégel budgétaire
- Les étapes essentielles de l'intégration du PPCR dans votre politique RH
- Valoriser la carrière et le parcours professionnel des agents
- Réévaluer les rémunérations et le système de prime
Revaloriser la carrière des agents
Les nouveaux modes de recrutement
- Améliorer le processus de recrutement
- Modifier les épreuves des concours
- Développer le recrutement sur concours pour les professions réglementées
- Maîtriser les spécificités catégorielles
- Harmoniser le recrutement des catégories C dans les trois pans de la FP
Revaloriser les rémunérations
- Revaloriser et refondre les grilles indiciaires
- Les transferts primes/points
- La revalorisation par catégorie d'agents
L'amélioration du parcours des agents
- Garantir le déroulement d'une carrière sur deux grades
- Le processus d'avancement d'échelon
- Le rendez
- vous de carrière
- Les rythmes d'avancement
- Les particularités des cadres de catégorie A
- La refonte des grilles et conditions d'avancement
Exercice pratique : Mise en oeuvre d'un rendez
- vous de carrière dans le respect des textes et rédaction d'un compte rendu
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Les enjeux de la mise en oeuvre du PPCR
- Le calendrier de gel et de dégel budgétaire
- Les étapes essentielles de l'intégration du PPCR dans votre politique RH
- Valoriser la carrière et le parcours professionnel des agents
- Réévaluer les rémunérations et le système de prime
Revaloriser la carrière des agents
Les nouveaux modes de recrutement
- Améliorer le processus de recrutement
- Modifier les épreuves des concours
- Développer le recrutement sur concours pour les professions réglementées
- Maîtriser les spécificités catégorielles
- Harmoniser le recrutement des catégories C dans les trois pans de la FP
Revaloriser les rémunérations
- Revaloriser et refondre les grilles indiciaires
- Les transferts primes/points
- La revalorisation par catégorie d'agents
L'amélioration du parcours des agents
- Garantir le déroulement d'une carrière sur deux grades
- Le processus d'avancement d'échelon
- Le rendez
- vous de carrière
- Les rythmes d'avancement
- Les particularités des cadres de catégorie A
- La refonte des grilles et conditions d'avancement
Exercice pratique : Mise en oeuvre d'un rendez
- vous de carrière dans le respect des textes et rédaction d'un compte rendu
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Adapter la stratégie RH aux différents décrets PPCR
- Mettre ses parcours statutaires en conformité avec les nouvelles exigences PPCR
- Améliorer l'accompagnement de la carrière des agents
- Mettre ses parcours statutaires en conformité avec les nouvelles exigences PPCR
- Améliorer l'accompagnement de la carrière des agents
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
À découvrir