Construire et piloter le plan de développement des compétences par EFE formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner la place du plan de développement des compétences dans la stratégie de l'entreprise
- Les grandes évolutions initiées par la réforme de 2018
- Lier le plan de développement des compétences à la stratégie de l'entreprise
- Perfectionner l'articulation du plan avec le CPF
Partage d'expériences : sur la synergie entre le CPF, le CIF et le 0,9 %
Construire le plan de développement des compétences
- Recenser les besoins
- Analyser et traduire les besoins
Exercice d'application : détermination de l'action de formation répondant aux besoins présentés
- Rédiger le plan selon la nouvelle présentation
- Élaborer l'architecture du plan
Exercice d'application : présentation d'un plan de formation, définition des différentes rubriques et classification des actions
Définir le budget et financer le plan
- Procéder au chiffrage du plan suivant la nouvelle législation
- Optimiser les relations avec son Opérateur de Compétences (OPCO)
- Rechercher des financements complémentaires
Valider et promouvoir le plan
- Consulter les représentants du personnel
- Vendre le plan en interne
Mise en situation : élaboration d'un cahier des charges et sélection de prestataires
Mettre en oeuvre le plan
- Pratiquer l'achat de formation
- Faire vivre le plan de développement des compétences
Exercice d'application : mise en place d'un tableau de bord de suivi
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

- Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan de développement des compétences, du recueil des besoins à la consultation des représentants du personnel
- Déterminer le dispositif de départ en formation correspondant à chaque besoin
- Mettre en place le plan de développement des compétences