Découvrir les règles essentielles du recrutement par EFE formation
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 2 heures
Financement
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Prix
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Description générale
60 minutes pour acquérir les règles essentielles du recrutement
- Définir la stratégie de recrutement de l'entreprise et la stratégie de recherche des candidats
- Définir le besoin et lister les principaux critères de recrutement
- Analyser les dossiers de candidature et connaître les différentes étapes de l'entretien de recrutement
- Connaître les différents types de questions à poser, les thèmes à aborder et les outils complémentaires à l'entretien
15 minutes pour s'exercer sur son poste
Les participants mettent en pratique les conseils vus durant la première heure et s'exercent sur différentes problématiques liées au recrutement.
Exercices d'application: définition d'un besoin de recrutement, optimisation du sourcing, sélection des candidatures, prise de décision d'une embauche
45 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques et astuces
Partage d'expériences : la gestion d'un recrutement
- Identifier les difficultés de chacun dans le pilotage des missions de recrutement : gestion du temps, compréhension du contexte dans lequel va s'opérer le recrutement
- Savoir identifier le bon profil, comprendre la motivation d'un candidat, savoir objectiver sa décision
- Définir la stratégie de recrutement de l'entreprise et la stratégie de recherche des candidats
- Définir le besoin et lister les principaux critères de recrutement
- Analyser les dossiers de candidature et connaître les différentes étapes de l'entretien de recrutement
- Connaître les différents types de questions à poser, les thèmes à aborder et les outils complémentaires à l'entretien
15 minutes pour s'exercer sur son poste
Les participants mettent en pratique les conseils vus durant la première heure et s'exercent sur différentes problématiques liées au recrutement.
Exercices d'application: définition d'un besoin de recrutement, optimisation du sourcing, sélection des candidatures, prise de décision d'une embauche
45 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques et astuces
Partage d'expériences : la gestion d'un recrutement
- Identifier les difficultés de chacun dans le pilotage des missions de recrutement : gestion du temps, compréhension du contexte dans lequel va s'opérer le recrutement
- Savoir identifier le bon profil, comprendre la motivation d'un candidat, savoir objectiver sa décision
Objectifs
- Connaître et respecter les étapes de l'entretien de recrutement
- Analyser le comportement des candidats et adopter la meilleure posture
- Analyser le comportement des candidats et adopter la meilleure posture
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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