Intéressement, participation, épargne salariale par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Maîtriser les différents dispositifs d'épargne salariale
Mettre en place la participation dans l'entreprise
- Le champ d'application : groupe de sociétés ou unité économique et sociale
- Le caractère obligatoire, sanctions et participation volontaire
- Utiliser la formule de calcul de droit commun
- Présenter et analyser les différents paramètres de calcul
Exercice d'application : calcul d'une réserve spéciale de participation à partir d'une liasse fiscale
- Maîtriser la formule de calcul dérogatoire
- Définir le contenu de l'accord de participation et son régime fiscal et social
Étude de cas : analyse des multiples cas de contentieux individuels
Maîtriser le mécanisme d'intéressement des salariés
- Concevoir une formule adaptée aux objectifs de l'entreprise ou du groupe
- Analyser le contenu de l'accord d'intéressement et informer les salariés et les IRP
Exercice d'application : calculs d'intéressement en fonction de différentes formules
Concevoir un dispositif de PEE
Maîtriser les modalités d'adhésion à un PEI
Mettre en place un PERCO
Maîtriser les règles particulières applicables aux transferts individuels et collectifs de sommes issues de l'épargne salariale
- Maîtriser les règles applicables aux FCPE d'épargne salariale
Étude de cas : analyse des modalités de mise en place d'un actionnariat salarié collectif
- Identifier les types de transferts individuels
Étude de cas : analyse du devenir des institutions d'épargne salariale en cas de fusion
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Maîtriser les différents dispositifs d'épargne salariale
Mettre en place la participation dans l'entreprise
- Le champ d'application : groupe de sociétés ou unité économique et sociale
- Le caractère obligatoire, sanctions et participation volontaire
- Utiliser la formule de calcul de droit commun
- Présenter et analyser les différents paramètres de calcul
Exercice d'application : calcul d'une réserve spéciale de participation à partir d'une liasse fiscale
- Maîtriser la formule de calcul dérogatoire
- Définir le contenu de l'accord de participation et son régime fiscal et social
Étude de cas : analyse des multiples cas de contentieux individuels
Maîtriser le mécanisme d'intéressement des salariés
- Concevoir une formule adaptée aux objectifs de l'entreprise ou du groupe
- Analyser le contenu de l'accord d'intéressement et informer les salariés et les IRP
Exercice d'application : calculs d'intéressement en fonction de différentes formules
Concevoir un dispositif de PEE
Maîtriser les modalités d'adhésion à un PEI
Mettre en place un PERCO
Maîtriser les règles particulières applicables aux transferts individuels et collectifs de sommes issues de l'épargne salariale
- Maîtriser les règles applicables aux FCPE d'épargne salariale
Étude de cas : analyse des modalités de mise en place d'un actionnariat salarié collectif
- Identifier les types de transferts individuels
Étude de cas : analyse du devenir des institutions d'épargne salariale en cas de fusion
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Maîtriser les mécanismes d'épargne salariale
- Choisir et adapter les dispositifs aux objectifs de l'entreprise
- Articuler ces mécanismes pour les mettre en oeuvre conjointement
- Choisir et adapter les dispositifs aux objectifs de l'entreprise
- Articuler ces mécanismes pour les mettre en oeuvre conjointement
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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