Avoir des clés de gestion des conflits par EFE formation
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 2 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
45 minutes pour comprendre et prévenir les conflits
Partage dexpérience : les situations conflictuelles fréquemment rencontrées en entreprise
- Identifier les conflits récurrents en entreprise
- Connaître les étapes d'un conflit
- Repérer les signaux d'alerte
- Comprendre ce qui sous
- tend le conflit
- Minimiser les risques de conflits
- Prévenir les conflits en communiquant efficacement
15 minutes pour se connaître face au conflit
Les participants prennent ce temps pour identifier les conflits auxquels ils ont été confrontés et comprendre leur comportement face au conflit
Autodiagnostic : son comportement face au conflit
Exercice d'application : analyse d'un conflit vécu et identification des signes avant
- coureurs, des solutions qui auraient pu être trouvées pour l'anticiper et le maîtriser
30 minutes pour appréhender diverses techniques de résolution de conflits
- Accepter de ne pas tout maîtriser
- Prendre en compte et distinguer les éléments émotionnels / factuels
- Gérer l'agressivité
- Mettre en place une stratégie gagnant
- gagnant
Mise en situation : expérimentation des comportements à adopter en cas d'agressivité, d'évitement, de repli sur soi
Partage dexpérience : les situations conflictuelles fréquemment rencontrées en entreprise
- Identifier les conflits récurrents en entreprise
- Connaître les étapes d'un conflit
- Repérer les signaux d'alerte
- Comprendre ce qui sous
- tend le conflit
- Minimiser les risques de conflits
- Prévenir les conflits en communiquant efficacement
15 minutes pour se connaître face au conflit
Les participants prennent ce temps pour identifier les conflits auxquels ils ont été confrontés et comprendre leur comportement face au conflit
Autodiagnostic : son comportement face au conflit
Exercice d'application : analyse d'un conflit vécu et identification des signes avant
- coureurs, des solutions qui auraient pu être trouvées pour l'anticiper et le maîtriser
30 minutes pour appréhender diverses techniques de résolution de conflits
- Accepter de ne pas tout maîtriser
- Prendre en compte et distinguer les éléments émotionnels / factuels
- Gérer l'agressivité
- Mettre en place une stratégie gagnant
- gagnant
Mise en situation : expérimentation des comportements à adopter en cas d'agressivité, d'évitement, de repli sur soi
Objectifs
- Identifier les différents types de conflits en situation professionnelle
- Constituer une boîte à outils pour gérer les conflits efficacement
- Constituer une boîte à outils pour gérer les conflits efficacement
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
À découvrir