Responsable Ressources Humaines en 24 mois par CESI Région Centre-Val de Loire

Programme de 1ère année
Administrer les Ressources Humaines
Entreprise, organisation et fonction RH
Missions de l'assistant(e) RH
Analyse de la fonction RH pour ARH
Gestion administrative et sociale du personnel
Sources du droit du travail
Contrat de travail
Institutions représentatives du personnel
Travail en mode projet
Gérer la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Contribuer au développement RH
Gestion des emplois et des compétences pour ARH
Recrutement pour ARH
Gestion de la formation pour ARH
Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data
Information et communication interne
Développer ses pratiques professionnelles 1ère année
Communication interpersonnelle
Principaux outils bureautiques au service la fonction
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Co
- développement
Programme de 2ème année
Identifier et développer les compétences de l'entreprise
Gestion des emplois et des compétences
Système d'évaluation et entretien professionnel
Construire et décliner la politique formation
Réglementation de la formation professionnelle
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Sécuriser les relations collectives et individuelles
Recrutement : politique et mise en oeuvre
Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
Organisation et aménagement du temps de travail
Sécurisation de la rupture du contrat de travail
Prud'hommes
Participer à l'animation des relations sociales
Maîtrise du fonctionnement des IRP
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Promotion interne de sa marque employeur
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Culture économique
Pilotage économique et audit social
Analyse et évolution des systèmes de rémunération
Supervision et fiabilisation de son service paie
Manager le service RH
- Formation
Enjeux de la fonction RH
- Formation
Performance de la fonction RH
- Formation
Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missi

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel