Manager du développement des ressources humaines (24 mois) par CESI Région Centre-Val de Loire

https://www.cesi
- alternance.fr/formation/rh/rhumdrh24-manager_du_developpement_des_ressources_humaines_en_alternance_24_mois

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Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
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Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
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Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ;
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Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
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Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
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Gestion et maintien de la sécurité et du bien
- être au travail ;
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Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ;
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Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Le titulaire de la certification est capable principalement de :
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Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
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Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux ;
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Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
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Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes, ) ;
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Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale ;
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Manager une équipe RH ;
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Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation
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Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement ;
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Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
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Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
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Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
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Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.