Responsable ressources humaines par CESI OUEST

Année 1 :
Administrer les Ressources Humaines
Entreprise, organisation et fonction RH
Missions de l'assistant(e) RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Sources du droit du travail
Contrat de travail
Institutions représentatives du personnel
Analyse de la fonction RH pour ARH
Travail en mode projet
Gérer la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Contribuer au développement RH
Gestion des emplois et des compétences pour ARH
Tableaux de bord sociaux
Contribution à l'information et à la communication interne
Gestion de la formation pour ARH
Recrutement pour ARH
Développer ses pratiques professionnelles
Communication interpersonnelle
Bureautique
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Organiser et déployer ses compétences d'Assistant(e) Ressources Humaines
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Année 2 :
Identifier et développer les compétences de l'entreprise
o Gestion des emplois et des compétences
o Système d'évaluation et entretien professionnel
Construire et décliner la politique formation
o Réglementation de la formation professionnelle
o Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Sécuriser les relations collectives et individuelles
o Recrutement : politique et mise en oeuvre
o Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
o Organisation et aménagement du temps de travail
o Sécurisation de la rupture du contrat de travail
o Prud'hommes
Participer à l'animation des relations sociales
o Maîtrise du fonctionnement des IRP
o Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
o Promotion interne de sa marque employeur
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
o Culture économique
o Pilotage économique et audit social
o Analyse et évolution des systèmes de rémunération
o Supervision et fiabilisation de son service paie
Manager le service RH
- Formation
o Enjeux de la fonction RH
- Formation
o Performance de la fonction RH
- Formation
o Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
o Outils de pilotage économique
o Leadership
o Gestion de projet et accompagnement du changement
Développer ses pratiques professionnelles
o Culture industrielle
o Pratique de l'anglais métier
o Projet professionnel
o Co
- développement
Organiser et déployer ses compétences Responsable Ressources Humaines
o Team building : cohésion d'équipe
o Méthodologie de projet d'entreprise
o Méthodologie des écrits professionnels
o Argumenter pour convaincre

Année 1 :
Se positionner dans son rôle et sa fonction
Comprendre l'environnement global de l'entreprise
Gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale...
Année 2 :
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
o Bases juridiques et les pratiques légales/réglementaires de la gestion du personnel
o Manager emplois, compétences, carrières et formation
o Processus de recrutement/accueil/intégration
o Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
o S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, SST, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques/organisationnels
- maitriser outils/savoir
- faire techniques pour gestion du pers