Manager du Développement des Ressources Humaines par CESI OUEST

1ère année :
Identifier et développer les compétences :
GPEC
Système d'évaluation et entretien professionnel
Construire et décliner la politique formation :
Réglementation de la formation
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Sécuriser les relations collectives et individuelles :
Recrutement
Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
Organisation du temps de travail
Sécurisation de la rupture du contrat de travail
Prud'hommes
Participer à l'animation des relations sociales :
Fonctionnement des IRP
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Promotion interne de sa marque employeur
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
Culture économique
Pilotage économique et des systèmes de rémunération
Supervision du service paie
Manager le service RH :
Enjeux de la fonction RH
Performance de la fonction RH
Culture industrielle
Conduite de projet et du changement, Leadership
Outils de pilotage économique
Pratique de l'anglais métier
2ème année :
Développer les politiques sociales :
Management par les compétences
Manager une démarche S
- QVT
Veille stratégique en RH
Innovation RH digitale & collaborative
Stratégie de négociation sociale
Contribuer à la gouvernance sociale :
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Économie et gestion
Management des risques RH
Optimiser la performance de la fonction RH :
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation RH
Communication interne
Piloter et auditer les politiques sociales :
Audit social
Contrôle de gestion sociale
Optimisation de la politique de rémunération
Développer ses pratiques professionnelles :
Management et soutien aux managers
Gestion de projet et conduite du changement
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel :
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH :
Team building
Méthodologie de thèse professionnelle
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Définir et évaluer les politiques sociales et managériales via l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement dans l'entreprise
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Construire et animer la marque employeur
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs), en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques