Responsable Ressources Humaines par CESI OUEST

Identifier et développer les compétences de l'entreprise
o Gestion des emplois et des compétences
o Système d'évaluation et entretien professionnel
Construire et décliner la politique formation
o Réglementation de la formation professionnelle
o Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Sécuriser les relations collectives et individuelles
o Recrutement : politique et mise en oeuvre
o Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
o Organisation et aménagement du temps de travail
o Sécurisation de la rupture du contrat de travail
o Prud'hommes
Participer à l'animation des relations sociales
o Maîtrise du fonctionnement des IRP
o Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
o Promotion interne de sa marque employeur
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
o Culture économique
o Pilotage économique et audit social
o Analyse et évolution des systèmes de rémunération
o Supervision et fiabilisation de son service paie
Manager le service RH
- Formation
o Enjeux de la fonction RH
- Formation
o Performance de la fonction RH
- Formation
o Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
o Outils de pilotage économique
o Leadership
o Gestion de projet et accompagnement du changement
Développer ses pratiques professionnelles
o Culture industrielle
o Pratique de l'anglais métier
o Projet professionnel
o Co
- développement
Organiser et déployer ses compétences Responsable Ressources Humaines
o Team building : cohésion d'équipe
o Méthodologie de projet d'entreprise
o Méthodologie des écrits professionnels
o Argumenter pour convaincre

-Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
-Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
-Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
-Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
-Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
-S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité,
handicap
-Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
-Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel