Manager du Développement des Ressources Humaines par CESI OUEST

Développer les politiques sociales :
Management par les compétences
Management d'une démarche S
- QVT
Veille stratégique en Ressources Humaines
Innovation RH digitale & collaborative
Stratégies de négociation sociale
Contribuer à la gouvernance sociale :
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Economie et gestion d'entreprise
Management des risques RH
Optimiser la performance de la fonction RH :
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Communication interne et réseaux d'entreprise
Piloter et auditer les politiques sociales :
Méthodes et outils de l'audit social
Contrôle de gestion sociale
Optimisation de la politique de rémunération
Développer ses pratiques professionnelles :
Management et soutien aux managers
Gestion de projet et conduite du changement
Etude de cas collective
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Co
- développement
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH :
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise et de thèse professionnelle
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Définir et évaluer les politiques sociales et managériales via l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement dans l'entreprise
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Construire et animer la marque employeur
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs), en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques