Responsable ressources humaines par Arcnam Île-de-France

FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH (6 crédits).
FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I (6 crédits).
FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II (6 crédits).
DSY101 : Modèles et représentations de l'organisation
- conception classique (6 crédits).
FPG108 : Gestion des talents (4 crédits).
FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH (4 crédits).
10 crédits minimum au choix parmi :
DSY005 : Organisation du travail et des activités (6 crédits).
FAD103 : Institutions et acteurs de la formation des adultes (6 crédits).
ERG105 : Travail, santé et développement : Introduction à l'ergonomie (6 crédits).
ERG135 : Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques I (6 crédits).
HSE101 : Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (6 crédits).
DRS104 : Droit de la Sécurité Sociale (6 crédits).
FAD118 : Ingénierie d'une action de formation (6 crédits).
FPG225 : Gestion de la diversité en ressources humaines (2 crédits).
MSE146 : Principes généraux et outils du management d'entreprise (8 crédits).
FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 crédits).
FPG117 : Les techniques de base de l'audit social (4 crédits).
FPG226 : Digital RH et Intelligence Artificielle en RH (4 crédits).
PST106 : Clinique de l'activité et psychologie du travail (6 crédits).
PSY206 : Psychodynamique et psychopathologie du travail (6 crédits).

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH.
Il favorise :
- l'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
- la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
- le développement des capacités en audit/diagnotic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH,
- la possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels (formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire,...)