Responsable ressources humaines par Cesi entreprises
Lieu(x)
En centre (92)
Durée
Total : 328 heures
En centre : 256 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Sécuriser les relations collectives et individuelles
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Manager le service RH
- Formation
Entreprise 3.0: manager autrement
Sécuriser les relations collectives et individuelles
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Manager le service RH
- Formation
Entreprise 3.0: manager autrement
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Maîtriser les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Centre(s)
- Nanterre (92)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cesi entreprises
À découvrir