FOAD CODE DE BONNE CONDUITE POUR UN CLIMAT PROFESSIONNEL POSITIF 100% EN DISTANTCIEL par AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
COMPRENDRE LES PRINCIPES DE BASE D'UNE BONNE RELATION PROFESSIONNELLE
L'Homme dans son environnement professionnel d'aujourd'hui
Les motivations professionnelles et leur mise en oeuvre
(comportements et discours)
La typologie des Hommes au travail (mes collègues pourquoi sont
- ils ainsi ?)
Les techniques et les outils pour optimiser sa propre capacité à communiquer et à suggérer
BATIR ET VIVRE UNE COLLABORATION POSITIVE ET
AGRÉABLE
Maîtriser ses propres comportements pour collaborer gagnant
Adapter ses attitudes et ses discours à ses collaborateurs
Gérer son stress, savoir se ressourcer
IDENTIFIER LES DYSFONCTIONNEMENTS DES RELATIONS
INTERPERSONNELLES POUR LES COMBATTRE
Comment éliminer méfiance et compétition négative ?
Comment se mettre en harmonie avec les collègues et sa
hiérarchie ?
Comment canaliser son énergie, contrôler ses émotions
pour développer une communication collaborative ?
Travailler en équipe : les clés du succès
Maîtriser son agressivité et anticiper les conflits pour gagner en communication positive et non violente
ASSOCIER SA COMMUNICATION ORALE NON VIOLENTE #0xc3#
SES ÉCRITS
Les spécificités du mail
o Forme et fond
o Développer son esprit critique et son empathie
o Les différentes façons de lire un mail
- Le sens des
tournures
o Les mots à éviter en communication écrite
Les notes de services
L'Homme dans son environnement professionnel d'aujourd'hui
Les motivations professionnelles et leur mise en oeuvre
(comportements et discours)
La typologie des Hommes au travail (mes collègues pourquoi sont
- ils ainsi ?)
Les techniques et les outils pour optimiser sa propre capacité à communiquer et à suggérer
BATIR ET VIVRE UNE COLLABORATION POSITIVE ET
AGRÉABLE
Maîtriser ses propres comportements pour collaborer gagnant
Adapter ses attitudes et ses discours à ses collaborateurs
Gérer son stress, savoir se ressourcer
IDENTIFIER LES DYSFONCTIONNEMENTS DES RELATIONS
INTERPERSONNELLES POUR LES COMBATTRE
Comment éliminer méfiance et compétition négative ?
Comment se mettre en harmonie avec les collègues et sa
hiérarchie ?
Comment canaliser son énergie, contrôler ses émotions
pour développer une communication collaborative ?
Travailler en équipe : les clés du succès
Maîtriser son agressivité et anticiper les conflits pour gagner en communication positive et non violente
ASSOCIER SA COMMUNICATION ORALE NON VIOLENTE #0xc3#
SES ÉCRITS
Les spécificités du mail
o Forme et fond
o Développer son esprit critique et son empathie
o Les différentes façons de lire un mail
- Le sens des
tournures
o Les mots à éviter en communication écrite
Les notes de services
Objectifs
Comprendre les règles du fonctionnement du travail en
équipe
Faire le point sur son agressivité potentielle et les messages que l'on transmet
Développer son empathie pour limiter ses attitudes négatives et agressives
Bâtir une communication non violente en équipe tant
sur l'aspect communication orale que communication
écrite
équipe
Faire le point sur son agressivité potentielle et les messages que l'on transmet
Développer son empathie pour limiter ses attitudes négatives et agressives
Bâtir une communication non violente en équipe tant
sur l'aspect communication orale que communication
écrite
Centre(s)
- Baie Mahault (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
À découvrir