Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines parcours responsabilité sociale des entreprises par Aix Marseille Université - AMU
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 1174 heures
En centre : 474 heures
En entreprise : 700 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Parcours:
- Gestion des compétences et des talents (Talents)
- Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH)
- Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
- Économie sociale et solidaire (ESS)
- Coaching dans les organisations (Coaching)
- Management d'équipe de soins (MES)
- Gestion des compétences et des talents (Talents)
- Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH)
- Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
- Économie sociale et solidaire (ESS)
- Coaching dans les organisations (Coaching)
- Management d'équipe de soins (MES)
Objectifs
La mention vise :
- à maîtriser les spécificités de la fonction RH et de sa dynamique managériale
- à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale
- à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir
- à maîtriser les spécificités de la fonction RH et de sa dynamique managériale
- à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale
- à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir
Centre(s)
- Marseille - 1er (13)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aix Marseille Université - AMU
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