GRH, dialogue social et transformations des organisations par AGCNAM NOUVELLE AQUITAINE

Les acteurs et les positions d'acteurs. Emergence d'une négociation sociale internationale.
Les institutions représentatives et paritaires et le diagnostic de leur fonctionnement
Les textes fondateurs et réformateurs du fonctionnement du dialogue social en France
Les règles du jeu et les pratiques implicites :
Du changement organisationnel et du changement social
De la négociation collective
Des conflits collectifs et de leurs formes nouvelles
Les rôles et les méthodes de la gestion des relations sociales en entreprise
L'anticipation des transformations : l'approche gestionnaire du changement, l'approche anthropologique et culturelle du changement, l'approche collaborative dite mixte.
L'équilibre nécessaire et les déséquilibres des pouvoirs (des managers, des représentants salariés et des parties prenantes)
Le traitement des grands enjeux sociaux actuels :
Relecture et décryptage d'enjeux de l'actualité récente (niveaux entreprise, branche ou national)
Les chantiers ouverts
Les interdits culturels qui pourraient être levés dans les années à venir
Regard sur les systèmes de représentation de quelques pays étrangers et de la construction d'une représentation sociale européenne

Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu'induisent ces changements. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
Le cours doit permettre de :
Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles,historiques, institutionnelles et managériales) de l'organisation.
Conduire la fonction RH à tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d'actualité.