Responsable Ressources Humaines (Code RNCP 16889) par CESI - LA COURONNE

Objectifs pédagogiques :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
- Manager les compétences, les carrières et la formation.
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement.
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
- Piloter l'administration du personnel.
Blocs de compétences :
1. Sécuriser les relations collectives et individuelles : Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture, Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels, Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux, Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, Projet collaboratif Sécurisation des relations de travail.
2. Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH : Recrutement responsable, Promotion de l'entreprise.citoyenne via la politique de diversité, Détection et gestion des talents, Projet collaboratif Attractivité employeur.
3. Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc Identifier et développer les compétences) : GPEC et système évaluation, Pilotage du plan de développement des compétences, Projet collaboratif GPEC
- Formation.
4. Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique : Pilotage des systèmes de rémunération et paie, Négociation annuelle obligatoire, Projet collaboratif Politique de rémunération.
5. Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques : Management collaboratif, Outils du travail collaboratif.
6. Manager le service RH
- Formation : Management et droit social, Gestion de projet et accompagnement du changement, Performance et budget, Projet collaboratif Management.
7. Développer ses pratiques professionnelles :Pratique de l'anglais métier, Projet professionnel, Actualités métier et/ou territoire, Retour d'expérience et projection.
8. Certifier ses compétences de Responsable RH : Team building : cohésion d'équipe, Méthodologie de projet d'entreprise, Méthodologie des écrits professionnels, Argumenter pour convaincre.

Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l'ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l'entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d'amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l'entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l'entreprise et de la transformation des organisations. L'introduction d'outils digitaux dans la fonction RH lui permet d'apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l'intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d'écoute, d'adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l'entreprise dans ses projets et stratégie.