Optimiser la politique de rémunération - Bloc de compétences du titre RNCP : Responsable ressources humaines par CESI - Enseignement supérieur et formation profess
Lieu(x)
En centre (38)
Durée
Total : 34 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Pilotage des systèmes de rémunération et paie :/n
- Stratégie d'entreprise et système de rémunération
- Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et paie
- Masse salariale et ses variations (effet de noria...)
- Zones de risques liés au redressement URSSAF
Négociations annuelles obligatoires :/n
- Organisation des NAO
- Identification des thèmes et acteurs
Validation bloc Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :/n
- Evaluation du bloc de compétences
L'évaluation :/n
- La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
- Stratégie d'entreprise et système de rémunération
- Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et paie
- Masse salariale et ses variations (effet de noria...)
- Zones de risques liés au redressement URSSAF
Négociations annuelles obligatoires :/n
- Organisation des NAO
- Identification des thèmes et acteurs
Validation bloc Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :/n
- Evaluation du bloc de compétences
L'évaluation :/n
- La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Objectifs
Elaborer un système de rémunération attractif /n
Assurer le pilotage économique de la masse salariale /n
Sécurisation de l'activité paie pour prévenir les risques URSSAF /n
Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)/n
Assurer le pilotage économique de la masse salariale /n
Sécurisation de l'activité paie pour prévenir les risques URSSAF /n
Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)/n
Centre(s)
- Grenoble (38)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CESI - Enseignement supérieur et formation profess
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