Communiquer et promouvoir un projet RH par CESI
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
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Financement
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Prix
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Description générale
Team building : cohésion d'équipe - Constitution de groupe
- Découverte de CESI et de ses acteurs
- Présentation des outils CESI
- Découverte métier/filière
- Présentation du dispositif pédagogique et d'évaluation
- Présentation du SMQ et du suivi des diplômés
Méthodologie de projet d'entreprise
- Présentation des types d'épreuves et des modalités associées du parcours
- Identifier les jalons et les échéances du parcours
- Appréhender le système d'évaluation de CESI
- Accompagnement au traitement de la problématique d'une entreprise (Revues de Thèse professionnelle)
Méthodologie des écrits professionnels
- Repérer les actions à valoriser à partir du livret de bord (mission et chantier d'application=- S'approprier le plan type et le décliner (en s'appuyant sur la note pédagogique)Revoir les règles de rédaction et de présentation à l'écrit (voir la note pédagogique)
Argumenter pour convaincre
- Préparation du support
- Structuration de l'oral dans le temps imparti
- Découverte de CESI et de ses acteurs
- Présentation des outils CESI
- Découverte métier/filière
- Présentation du dispositif pédagogique et d'évaluation
- Présentation du SMQ et du suivi des diplômés
Méthodologie de projet d'entreprise
- Présentation des types d'épreuves et des modalités associées du parcours
- Identifier les jalons et les échéances du parcours
- Appréhender le système d'évaluation de CESI
- Accompagnement au traitement de la problématique d'une entreprise (Revues de Thèse professionnelle)
Méthodologie des écrits professionnels
- Repérer les actions à valoriser à partir du livret de bord (mission et chantier d'application=- S'approprier le plan type et le décliner (en s'appuyant sur la note pédagogique)Revoir les règles de rédaction et de présentation à l'écrit (voir la note pédagogique)
Argumenter pour convaincre
- Préparation du support
- Structuration de l'oral dans le temps imparti
Objectifs
- Comprendre les compétences attendues dans la fonction et les exigences de la certification.
- Élaborer un dossier professionnel synthétique.
- Construire une argumentation et une présentation orale.
- Mettre en valeur ses réalisations et argumenter ses choix devant des professionnels
- Élaborer un dossier professionnel synthétique.
- Construire une argumentation et une présentation orale.
- Mettre en valeur ses réalisations et argumenter ses choix devant des professionnels
Centre(s)
- Lingolsheim (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CESI
À découvrir