Responsable Ressources Humaines (RH) par CESI
Lieu(x)
En centre (54)
Durée
Total : 711 heures
En centre : 256 heures
En entreprise : 455 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Développer les compétences par la GPEC et la formationSécuriser les relations collectives et individuellesOptimiser la politique de rémunération et le pilotage économiqueDévelopper l'attractivité de l'entreprise via la politique Ressources Humaines (RH).Manager le service RH
- FormationEntreprise 3.0 : manager autrementCertifier ses compétences de Responsable Ressources Humaines (RRH).
- FormationEntreprise 3.0 : manager autrementCertifier ses compétences de Responsable Ressources Humaines (RRH).
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH).Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation.Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration. Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique.S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap. Accompagner les changements stratégiques et organisationnels. Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.
Centre(s)
- Vandœuvre lès Nancy (54)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CESI
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