Intégration et fidélisation par Ackware
Lieu(x)
En centre (51)
Durée
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Prix
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Description générale
Comprendre les clés d'une intégration réussie
- Expliquer les mécanismes de l'entreprise aux jeunes embauchés
- Identifier le rôle de la personne accueillanteSavoir préparer la phase d'accueil
- Mobiliser autour du processus d'intégration
- Prendre en main sa procédure d'accueilSavoir mener à bien les premiers entretiens
- Réussir les premiers instantsSavoir mettre en oeuvre le parcours d'intégration
- Planifier, suivre et évaluer la progression
- Expliquer précisément le poste au nouvel arrivant
- Coacher le nouveau pendant les premières semainesSavoir fidéliser et valider l'intégration
- Maintenir une motivation élevée
- Recadrer de manière positive/ critiquer et renforcer la relation
- Valider la période d'essai
- Expliquer les mécanismes de l'entreprise aux jeunes embauchés
- Identifier le rôle de la personne accueillanteSavoir préparer la phase d'accueil
- Mobiliser autour du processus d'intégration
- Prendre en main sa procédure d'accueilSavoir mener à bien les premiers entretiens
- Réussir les premiers instantsSavoir mettre en oeuvre le parcours d'intégration
- Planifier, suivre et évaluer la progression
- Expliquer précisément le poste au nouvel arrivant
- Coacher le nouveau pendant les premières semainesSavoir fidéliser et valider l'intégration
- Maintenir une motivation élevée
- Recadrer de manière positive/ critiquer et renforcer la relation
- Valider la période d'essai
Objectifs
- Comprendre les clés d'une intégration réussie
- Préparer un bon accueil
- Mener à bien les premiers entretiens
- Mettre en oeuvre un parcours d'intégration efficace
- Fidéliser et valider l'intégration.
- Préparer un bon accueil
- Mener à bien les premiers entretiens
- Mettre en oeuvre un parcours d'intégration efficace
- Fidéliser et valider l'intégration.
Centre(s)
- Reims (51)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Ackware
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