Relations individuelles et collectives - Santé et sécurité au travail avec évaluation par CNED - Centre National d'Enseignement à Distance
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 19 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Module proposé en partenariat entre le CNED et l'IGS : une double expertise pour appréhender la fonction RH : Le Cned spécialisé dans la formation à distance et l'IGS référent en matière de formation en ressources humaines.
Ces modules ouverts à tout public comportent un accompagnement et une évaluation de fin de formation.
Durée de formation : 1 mois et demi à partir du début de l'accompagnement tutoré.
- Module en ligne 24h/24 :
- Plate
- forme dédiée accessible pendant 8 mois
- Accompagnement individualisé et collectif
- Contenus multimédia riches assortis d'exercices d'application autocorrectifs ou accompagnés de leurs corrigés.
- Enseignements pratiques conçus par des professionnels et des formateurs experts.
Ces modules ouverts à tout public comportent un accompagnement et une évaluation de fin de formation.
Durée de formation : 1 mois et demi à partir du début de l'accompagnement tutoré.
- Module en ligne 24h/24 :
- Plate
- forme dédiée accessible pendant 8 mois
- Accompagnement individualisé et collectif
- Contenus multimédia riches assortis d'exercices d'application autocorrectifs ou accompagnés de leurs corrigés.
- Enseignements pratiques conçus par des professionnels et des formateurs experts.
Objectifs
Ces modules sont issus du programme du DRH de Business Unit (Titre certifié par l'Etat de niveau I
- Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines), formation proposée par le Cned en partenariat avec l'IGS.
- Modules avec accompagnement + évaluation en fin de formation.
- Durée de formation : 1 mois et demi à partir du début de l'accompagnement tutoré.
- Plate
- forme e
- learning dédiée, accessible pendant 8 mois
- Espaces collaboratifs : forums, chat, classe virtuelle pour travailler en temps réel avec le tuteur
- Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, étude de cas, exercices d'application autocorrectifs...
- Accompagnement méthodologique :
--- proactif en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
--- réactif : un tuteur expert anime la formation.
- Enseignements pratiques conçus par des professionnels et des formateurs experts.
- Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines), formation proposée par le Cned en partenariat avec l'IGS.
- Modules avec accompagnement + évaluation en fin de formation.
- Durée de formation : 1 mois et demi à partir du début de l'accompagnement tutoré.
- Plate
- forme e
- learning dédiée, accessible pendant 8 mois
- Espaces collaboratifs : forums, chat, classe virtuelle pour travailler en temps réel avec le tuteur
- Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, étude de cas, exercices d'application autocorrectifs...
- Accompagnement méthodologique :
--- proactif en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
--- réactif : un tuteur expert anime la formation.
- Enseignements pratiques conçus par des professionnels et des formateurs experts.
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CNED - Centre National d'Enseignement à Distance
À découvrir