Statistiques sociales et gestion de la masse salariale avec évaluation par CNED - Centre National d'Enseignement à Distance
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 16 heures
Financement
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Prix
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Description générale
- Modules en ligne 24h/24
- Contenus multimédia riches assortis d'exercices d'application autocorrectifs ou accompagnés de leurs corrigés.
- Accompagnement proactif : en début de formation pour la prise en main de l'environnement numérique et définition des méthode de travail dans le cadre de la formation à distance.
- Accompagnement réactif : dans le cadre de chaque cours, un accompagnement est assuré par des tuteurs de l'IGS, dans la limite des heures imparties.
- Chat, forums, classes virtuelles pour travailler en temps réel.
- Modalités d'évaluation gérées directement par l'IGS.
- Contenus multimédia riches assortis d'exercices d'application autocorrectifs ou accompagnés de leurs corrigés.
- Accompagnement proactif : en début de formation pour la prise en main de l'environnement numérique et définition des méthode de travail dans le cadre de la formation à distance.
- Accompagnement réactif : dans le cadre de chaque cours, un accompagnement est assuré par des tuteurs de l'IGS, dans la limite des heures imparties.
- Chat, forums, classes virtuelles pour travailler en temps réel.
- Modalités d'évaluation gérées directement par l'IGS.
Objectifs
Ce module s'adresse à tout responsable, gestionnaire Paie et/ou Rémunération, Contrôleur de gestion, tout professionnel chargé des tableaux de bord sociaux et du suivi de la masse salariale. Objectif : Elaborer des tableaux de bord pertinents pour un pilotage efficient de la fonction RH et de la masse salariale.
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CNED - Centre National d'Enseignement à Distance
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