Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines - GRH et transformation numérique par Cnam Loire-Atlantique

2 parcours possibles :
- GRH en entreprise
- GRH en association

- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
- Développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle
- ci
- Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle
- ci et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)