MBA spécialisé international human resources and compensation and benefits management - ressources humaines, rémunération et avantages sociaux par Cercle Magellan
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 1410 heures
En centre : 510 heures
En entreprise : 900 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Ressources humaines, RH internationales, rémunération, avantages sociaux.
Objectifs
Exercer la fonction de responsable des rémunérations et avantages sociaux (compensation and benefits).
Proposer des politiques et des systèmes de rémunération.
Concevoir, mettre en oeuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Proposer des politiques et des systèmes de rémunération.
Concevoir, mettre en oeuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Centre(s)
- Paris - 15ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cercle Magellan
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