Management des benefits - avantages sociaux - à l'international - data management et Excel appliqué aux rémunérations et avantages sociaux - compensation and benefits par Cercle Magellan
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 58 heures
En centre : 58 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Identifier et maîtriser la fonctionnalité usuelle et appropriée d'un tableur, en particulier d'Excel, pour répondre à la problématique sous
- jacente : tri/filtre, tableau croisé dynamique, recherche, fonctions basiques de calcul, fonctions de texte simples, mise en forme, sécurisation des données (gestion des mots de passe, gestion des formats...).
Appréhender et formuler le besoin et la finalité de la collecte d'information.
Appliquer une méthodologie permettant de se faire comprendre de ses interlocuteurs internationaux, et d'analyser la fiabilité d'une source.
Structurer et présenter des résultats en témoignant d'un esprit critique.
Identifier les incohérences et faire évoluer les outils.
Conserver des données de manière optimale permettant des recherches ultérieures ( historiser les recherches).
Cas pratiques et mises en situation.
- jacente : tri/filtre, tableau croisé dynamique, recherche, fonctions basiques de calcul, fonctions de texte simples, mise en forme, sécurisation des données (gestion des mots de passe, gestion des formats...).
Appréhender et formuler le besoin et la finalité de la collecte d'information.
Appliquer une méthodologie permettant de se faire comprendre de ses interlocuteurs internationaux, et d'analyser la fiabilité d'une source.
Structurer et présenter des résultats en témoignant d'un esprit critique.
Identifier les incohérences et faire évoluer les outils.
Conserver des données de manière optimale permettant des recherches ultérieures ( historiser les recherches).
Cas pratiques et mises en situation.
Objectifs
Au travers des approches croisées entre un expert Excel et un professionnel en activité, les participants appréhenderont l'outil de façon pratique et surtout appliqué aux rémunérations et avantages sociaux (compensation and benefits).
Centre(s)
- Paris - 15ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cercle Magellan
À découvrir