Enjeux et impacts des technologies numériques pour les RH par Cercle Magellan
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Acculturation au digital : le nouveau vocabulaire de la transformation numérique
- les termes clefs à connaître et à maîtriser.
Introduction à l'impact des technologies du numérique sur les secteurs d'activité des entreprises et leurs métiers.
Illustration des impacts opérationnels de l'ère digitale.
Travail de groupe : outil de cartographie des usages des technologies numériques dans l'entreprise.
Cas pratiques : usage d'outils numériques par la fonction RH pour ses besoins métier propres.
Impacts sur l'organisation de la fonction RH, les compétences requises, les interactions avec les métiers et l' expérience employé .
- les termes clefs à connaître et à maîtriser.
Introduction à l'impact des technologies du numérique sur les secteurs d'activité des entreprises et leurs métiers.
Illustration des impacts opérationnels de l'ère digitale.
Travail de groupe : outil de cartographie des usages des technologies numériques dans l'entreprise.
Cas pratiques : usage d'outils numériques par la fonction RH pour ses besoins métier propres.
Impacts sur l'organisation de la fonction RH, les compétences requises, les interactions avec les métiers et l' expérience employé .
Objectifs
Cette formation a pour objectif de maîtriser le vocabulaire du digital, mettre en perspective les enjeux humains et business induits et apporter des méthodes opérationnelles (illustrées par des cas concrets) au service de la performance de l'entreprise, et de faciliter ainsi l'engagement des acteurs RH dans la transformation digitale.
Centre(s)
- Paris - 15ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cercle Magellan
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