Management de la mobilité internationale - protection sociale des salariés en mobilité internationale par Cercle Magellan

Les risques à couvrir en matière de protection sociale à l'international et leurs impacts (fiscalité, package, immigration, etc.) : maladie
- maternité, accidents du travail, incapacité de travail, maladies professionnelles, invalidité, retraite, décès, chômage, allocations familiales, assistance rapatriement.
Les mécanismes de protection sociale.
Les statuts de détachement et d'expatriation.
Les mécanismes de coordination internationale et l'articulation entre les textes internationaux.
La protection sociale complémentaire.
Identifier les interlocuteurs opérationnels internes et externes.
Se poser et poser les bonnes questions dans le bon ordre.
Schéma de protection sociale en gérant les échéances, les priorités, le timing, etc.
Administration de la protection sociale (affiliation/radiation, obligations de renouvellement) et coordination avec la paie.
Réaliser les études de coûts (calculs).
Protection sociale et différentes parties prenantes (ex. les motivations liées au détachement ou à son renouvellement, organismes concernés salariés, ...).
Assurer une veille efficace permettant de formaliser des alertes ciblées et savoir les prioriser (réglementations, pratiques d'entreprises).
Cas pratique et mise en situation.

Construire et mettre en oeuvre un schéma de protection sociale en gérant les échéances, les priorités, le timing, etc.
Assurer l'administration de la protection sociale (affiliation/radiation, obligations de renouvellement) et la coordination avec la paie
Réaliser les études de coûts (calculs).
Expliciter la protection sociale aux différentes parties prenantes (ex. les motivations liées au détachement ou à son renouvellement, organismes concernés salariés, ...).