Prévoyance. Retraites complémentaires et supplémentaires. Assurance chômage - DRS105 par CNAM DE BRETAGNE
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 60 heures
En centre : 60 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Définition de la prévoyanceCaractéristiques et domaines de la prévoyance collective : les prestations (santé, incapacité de travail, invalidité-décès, dépendance)Mise en place du régime de prévoyance dans l'entreprise.Contrat de prévoyance
- relations entreprise
- salariés
- assureur.L'évolution du contrat de prévoyance : modification, disparition du contratLes régimes complémentaires de retraite (ARRCO
- AGIRC) Les régimes supplémentaires de retraite (retraite d'entreprise). Les dispositifs d'épargne retraite (PERP, PERCO, ....)L'indemnisation du chômage.Les préretraites
- relations entreprise
- salariés
- assureur.L'évolution du contrat de prévoyance : modification, disparition du contratLes régimes complémentaires de retraite (ARRCO
- AGIRC) Les régimes supplémentaires de retraite (retraite d'entreprise). Les dispositifs d'épargne retraite (PERP, PERCO, ....)L'indemnisation du chômage.Les préretraites
Objectifs
- Etudier les structures de gestion,le financement et les prestations des régimes complémentaires de retraite et de prévoyance.
- Etudier la préretraite et le chômage
- Etudier la préretraite et le chômage
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CNAM DE BRETAGNE
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