Droit social européen et international - DRS106 par CNAM DE BRETAGNE

- Institutions internationales mondiales (O.I.T., O.N.U.) et régionale (Conseil de l'Europe)- Institutions européennes.
- Normes internationales (conventions et recommandations de l'O.I.T., traités)- Normes européennes (directives, chartes, jurisprudence ; transposition et articulation avec le droit interne).
- Relations avec les normes européennes et internes, articulations des normes.
- Relations individuelles du travail (normes du droit européen et international, articulations avec le droit interne).
- Relations collectives du travail (normes du droit européen et international, articulations avec le droit interne).
- Relations transnationales (gestion de la mobilité et droits étatiques).
- Grands systèmes de protection sociale (protection de base et complémentaire, analyse comparée en Europe) - Protection sociale de base et complémentaire lors de déplacement en Europe et hors Europe, détachement, expatriation.
- Droit comparé (l'exemple d'un pays)

Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail (relations individuelles et collectives) et de la protection sociale (sécurité sociale, protection complémentaire) dans ses aspects internationaux et européens. Former à la gestion internationale des salariés et à la maîtrise des problèmes juridiques transnationaux concernant l'application du droit social.Le champ des compétences est celui du droit du travail et celui de la protection sociale aux niveaux européen et international. Il s'agit de développer les compétences juridiques permettant de comprendre et d'analyser les situations concrètes rencontrées dans les entreprises.