Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001 par CNAM DE BRETAGNE
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 40 heures
En centre : 40 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Séance 1- Introduction à la GRH: les définitions, modèles et référentiels de baseSéance 2- Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entrepriseSéance 3- La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisationsSéance 4- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRHSéance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnellesSéance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation
- satisfaction
- implicationSéance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégiqueSéance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise
- satisfaction
- implicationSéance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégiqueSéance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise
Objectifs
Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RHRepérer les axes d'évolution des pratiques RH et d'entreprisesDévelopper ses pratiques de management
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CNAM DE BRETAGNE
À découvrir